GUNG HO

GUNG HO”

Berawal dari sebuah kota kecil di Amerika tepatnya di kota Hadleyville dimana kota tersebut mengalami suatu masalah serius dengan pengangguran dan perekonomian yang terupruk. Oleh karena itu walikota Hadleyville menunjuk Hunt Stevenson untuk berangkat ke Jepang mencari investor untuk menghidupkan kembali perekonomian di kota Hadleyville. Dengan sedikit pengalaman Hunt pun berangkat pergi ke Jepang untuk mencari Assan Motor Company,tetapi ia pun kesulitan mencari alamat Assan Motor karena tidak mengetahui secara pasti dimana Assan Motor. Dengan perjuangan yang begitu panjang, bertanya kesana kemari kesetiap penduduk jepang, Akhirnya Hunt dengan penuh percaya diri mulai mempresentasikan dan mengajak para pemegang saham untuk membuka investasi di kota tercintanya. Dia menjelaskan tentang seluk beluk pabrik di kota Hadleyville. Dua tahun lalu di kota Hadleyville tersebut terdapat pabrik yang bergerak di bidang konveksi yang memproduksi pakaian dalam namun kemudian mengalami kebangkrutan karena kehabisan dana. Walaupun terkesan tidak serius dalam mempresentasikan keinginannya Hunt tetap berusaha terus.Dia juga melihat seakan-akan pihak dari Assan Motor hanya diam saja seperti tidak paham apa isi presentasi tersebut. Karena Hunt merasa presentasinya gagal maka ia kembali ke negara asalnya dengan kekecewaan

Hunt pun mulai mencari pekerjaan lain karena sudah putus asa dengan usahanya bernegosiasi dengan investor jepang.akhirnya pada suatu saat, walikota Hadleyville memberitahu kabar kepada Hunt bahwa pihak Assan Motor tertarik dengan prresentasi dari Hunt dan ingin berinvestasi di Hadleyville. Maka datanglah perwakilan dari pihak Assan Motor yang di ketuai Kitahara Kozihiro yang telah ditunjuk dan dipercaya untuk menjalankan investasi di kota Hadleyville untuk menghidupkan kembali pabrik mobil yang diberi nama Assan Motor Company. Setelah tiba di bandara maka para eksekutif tersebut disambut dengan hangat dan meriah oleh masyarakat kota Hadleyville dan juga walikotanya. Hunt baru menyadari kalau ia pernah bertemu dengan Kozihiro di Jepang sebelumnya di tempat pelatihan manajemen eksekutif-eksekutif yang dinilai gagal dalam menjalankan kewajiban perusahaan. Memang pada saat itu Kozihiro sedang menjalani masa orientasi untuk pelatihan kepemimpinan meneger.

Setelah memasuki pabrik maka Kozihiro mulai bernegosiasi dengan seorang perwakilan yang telah ditunjuk oleh para pekerja yaitu Hunt Stevenson. Pihak dari Kozihiro memberikan suatu peraturan buruh yaitu tentang persyaratan kerja dan memberikan persyaratan upah 8 dolar 75 sen per jam. Namun para pekerja melalui Hunt Stevenson menolak persyaratan tersebut, karena sebelumnya upah yang mereka terima adalah 11 dolar 50 sen per jam. Hunt pun mulai melakukan negosiasi denagn pihak Assan Motor. Hunt Stevenson meminta agar memberikan upah sesuai dengan bayaran di pabriknya terdahulu.Denagn penuh perjuangan akhirnya kesepakatannya tetap mengacu pada persyaratan dari pihak jepang. Dan hal itu juga menjadi kesepakatan juga dengan para pekerja. Selain negosiasi yang dilakukan pada saat pertemuan pertama, banyak hal yang dinegosiasikan apalagi setelah produksi di Assan Motor berjalan. Para pekerja mulai bekerja tetapi di satu sisi banyak terjadi kesalahan yang dilakukan oleh para pekerja yang diawasi oleh pengawas produksi dari jepang. Banyak konflik persoalan internal yang timbul karena perbedaan budaya antara budaya Amerika dan budaya Jepang dalam hal penerapan sistem kerja. Pihak manajemen Jepang menginginkan semua pekerja bersifat loyal kepada perusahaan. Namun loyalitas yang dimaksud adalah loyalitas tinggi hingga sulit untuk diterima oleh para pekerja Amerika tak terkecuali oleh Hunt Stevenson sendiri.

            Sutau hari Hunt menemui Kozihiro dan mengajak pihak manajemen perusahaan untuk ikut bermain softball dengan alasan untuk lebih mengakrabkan rasa kebersamaan diantara karyawan dengan pihak manajemen. Pada pagi harinya datanglah semua pihak manajemen dari Jepang untuk bermain softball. Para pekerja meremehkan pihak jepang tidak akan mapu mengalahkan mereka namun pada akhirnya para pekerja kewalahan dan berusaha untuk memenangkannya. Melalui usaha keras mereka berhasil memenangkannya tetapi ada kejadian yang sangat disayangkan oleh pihak Jepang yang telah dilakukan oleh salah seorang pekerja. Pekerja tersebut menabrak dan menjatuhkan Saito (salah seorang manajemen dari pihak Jepang dan juga keponakan dari direktur utama Assan Motor). Akibat kejadian tersebut maka keesokan paginya Saito mendatangi pekerja tersebut dan memindah tugaskan pekerja ke bagian cleaning service namun dengan gaji yang sama.

Pada suatu malam Hunt diundang makan malam oleh Kozihiro di rumahnya untuk membicarakan masalah perusahaan. Hunt ditemani oleh kekasihnya. Pada saat akan ganti menu hidangan penutup, pawa wanita Jepang langsung meninggalkan meja makan karena dalam tradisi Jepang wanita tidak boleh mendengarkan pembicaraan masalah bisnis. Namun kekasih Hunt tidak meninggalkan dan tetap berada di meja makan namun Hunt menyuruhnya meninggalkan meja makan dengan kasar sehingga kekasihnya marah dan pergi. Hunt mencoba bernegosiasi dengan Kozihiro mengenai penerapan sistem kerja yang diterapkan oleh pihak Jepang yang dinilai terlalu berat oleh para pekerja. Karena tidak menyetujui usulan Hunt yang dinilai terlalu lambat dalam bekerja dan terkesan tidak konsisten maka Kozihiro memecatnya. Hunt kaget seketika itu dan mencoba meyakinkan Kozihiro agar tidak memecatnya karena ia adalah satu-satunya penghubung antara pihak manajemen perusahaan dengan para pekerja. Akhirnya Hunt tidak jadi dipecat dan tetap dapat bekerja.

 Pada suatu hari para karyawan Jepang beserta pimpinan mandi di sungai dan berbincang-bincang mengenai kinerja para pekerja yang terlalu lamban dan kurang rapi serta tidak konsisten terhadap pekerjaannya. Tiba-tiba muncul Hunt dari dasar sungai. Saito dengan angkuh mengatakan kejelekan-kejelekan kinerja para pekerja dan Hunt tidak terima dan Hunt bertanya berapa unit mobil yang dihasilkan oleh para pekerja di Jepang dalam sebulannya. Saito menjawab 15.000 unit mobil yang dihasilkan oleh para pekerja di Jepang dalam sebulannya dengan angkuhnya. Hunt tertegun sejenak tanpa berfikir panjang mengatakan kalau para pekerjanya mampu menyamai rekor para pekerja di Jepang asal gaji para pekerja dinaikkan. Pihak manajemen menyetujuinya dan pekerjaan berat itu mulai dilakukan keesokan paginya.

Hunt pun mulai berorasi kembali dihadapan para pekerja dan mencoba negosiasi dengan mereka. Walaupun dengan proses negosiasi yang cukup susah tetapi para pekerja akhirnya menyetujuinya dengan produksi 13000 unit dan gaji naik. Pada mulanya Hunt berpikir dan akhirnya menetujuinya tetapi ia mengatakan prioritas utama produksi adalah 15000 unit dan gaji 11 dolar 50 sen per jamnya dan gajinya akan dinaikkan lagi. Di juga berbohong pada para pekerja jika memproduksi 13000 unit pun gaji tetap naik. Pada mulanya para pekerja bersemangat untuk memproduksi mobil. Namun masalah mulai timbul saat memulai produksi tersebut. Untuk melakukannya mereka bekerja dari pagi hingga malam hari. Ada juga anak isterinya yang menjenguk ke pabrik. Para pekerja pun banyak yang mulai komplain dengan hal tersebut. Karena itu Hunt mengajak Kozihiro untuk berbaik hati dan mau memenuhi tuntutan standar pekerjaan di Amerika Serikat. Ternyata dilain sisi Kozihiro juga mengalami masalah yang serius karena karirnya juga bagai telur diujung tanduk. Ia tidak mau kembali ke pusat penggojlokan lagi karena beratnya siksaan yang dialami olehnya. Hunt berkata pada Kozihiro kalau ia telah berbohong kepada para pekerja bahwa bila para pekerja sanggup memproduksi 13000 unit mobil maka gaji mereka akan dinaikkan. Lambat hari akhirnya para pekerja mengetahuinya dan berusaha mengadakan rapat serikat pekerja. Saito mengetahui rencana para pekerja dan memberitahu direktur utama. Tentu saja direktur utama merasa geram dengan tindakan para pekerja yang ingin mengadakan rapat serikat pekerja. Direktur utama Sakamoto tiba di Hadleyville dan langsung mendatangi rumah Kozihiro dan menanyakan kinerjanya selama menjalankan perusahaan di Hadleyville.

Karena beratnya beban yang dialami oleh Kozihiro maka ia melampiaskannya dengan berteriak-teriak di sepanjang jalan dan berjalan menuju sungai dan menceburkan dirinya ke sungai. Hunt yng kebetulan lewat mengetahui hal tersebut dan mencoba menolong Kozihiro agar tidak bunuh diri padahal Kozihiro sendiri tidak ingin bunuh diri hanya melampiaskan kemarahannya dengan membenamkan wajahnya ke sungai. Mereka berdua pun mulai berbincang-bincang dan mencoba mencari jalan keluar. Akhirnya disepakati kalau mereka berdua akan menyelesaikan sisa target mobil yang belum diproduksi.

Pada mulanya para pekerja tidak mau bekerja, lalu datanglah Hunt dan Kozihiro yang masuk kerja dan menyelesaikan sisa target mobil. Mereka hanya bekerja berdua saja lalu dua karyawan dari Amerika ikut membantul. Seseorang dari pekerja mengatakan pada pekerja lainnya kalau sebenarnya Hunt ingin membantu dan menghidupkan kembali perekonomian kota Hadleyville. Setelah itu para pekerja lainnya mengikutinya dan ikut bekerja menyelesaikan sisa target mobil. Pekerja dari Jepang pun ikut membantu. Namun direktur utama keburu sudah datang di pabrik dan mulai melakukan penghitungan. Ternyata mobil yang ada di areal luar pabrik belum lengkap dan masih kurang 6 mobil. Direktur menilai Kozihiro gagal dalam tugasnya namun Kozihiro mengatakan kalau di dalam pabrik juga masih terdapat mobil. Lalu direktur utama masuk ke dalam pabrik dan melakukan penghitungan. Hunt yang sebelumnya bekerja dengan para pekerjanya dengan keadaan resah dan mencoba menghemat waktu dengan tidak memasang baut roda secara lengkap dan tidak memasang mesin. Sakamoto mulai melihat kondisi mobil dan pada saat itu beliau kaget setelah mengetahui isinya bukan mesin mobil tetapi seorang pekerja. Ia menganggap mereka semua gagal. Sebelum direktur utama pergi Hunt memberkan kunci mobilnya pada direktur utama dan ia membeli mobil baru dari Assan Motor karena mobilnya adalah produksi terdahulu dari pabrik tersebut. Ia memilih membeli mobil baru karena ia merasa mobil tersebut adalah merupakan suatu simbol  jalinan kerjasama antara para pekerja Hadleyville dengan para karyawan dari Jepang. Denagn penuh percaya diri Hunt menghidupkan mobil yang dibelinya. Tanpa selang waktu satu persatu onderdil pada mobil itu lepas. Dan itu membuat Sakamoto tersenyum. Melihat kekonyolan yang dilakukan Hunt, direktur utama menganggap mereka semua telah berhasil memenuhi target. Dan pada akhirnya Saito ia pindah tugaskan jabatannya ke cleaning service. Karna sebelumnya saito sempat menghina direktur utama

S.W.O.T karakter Tim Amerika:

      Strength (Kekuatan):

      Memiliki jiwa solidaritas yang tinggi, terbukti ketika salah seorang anggota dari kelompok ini mengalami kecelakaan kerja, kemudian anggota kelompok lainnya turut membatu, tak menghiraukan beban pekerjaan yang harus mereka selesaikan karna mereka lebih memlih keselamatan dan kesehatan dari kelompoknya.

      Ketua kelompoknya memiliki keahlian sebagai public speaking karna ia mampu berbicara aktif dalam mempengaruhi dan mengobarkan semangat dari anggotanya sehingga kelompok amerika dapat terus tetap bersemangat ketika bekerja.

      Selalu peduli dan cinta keluarga, disini para anggota dari tim amerika berfikir mereka bekerja untuk keluarga bukan untuk perusahaan sehingga mereka selalu mementingkan permasalahan di keluarga ketimbang di tempat dimana ia bekerja.

      Weakness (Kelemahan):

      Selalu menganggap remeh kekuatan dari kemampuan orang jepang, dan selalu menganggap bahwa mereka lah yang terhebat.

      Mereka bekerja tidak disiplin, sehingga mereka selalu datang dan pulang dari pekerjaan seenaknya sendiri, tidak mau menuruti segala kebijakan yang ada di perusahaan.

      Tidak pandai memanfaatkan waktu, sehingga mereka lebih sering  menikmati waktu mereka hanya untuk bersenang-senang ketimbang serius dalam bekerja sehingga seluruh dari pekerjaan dari mereka tidak maksimal.

      Menyerah sebelum bertanding, hal ini terbukti ketika mereka di beri tantangan untuk menyelesaikan 15.000 mobil mereka merasa tidak sanggunp sehingga hanya meminta untuk 13.000 mobil, padahal jika ditekuni dan dapat memanfaatkan waktu dengan baik mereka dapat menelesaikan ke 15.000 mobil tersebut.

      Opportunity (Kesempatan):

     Mendapatkan kesempatan untuk memperbaiki perekonomian dan citra dari kota yang mereka tempati.

     Mendapat kepercayaan atas seluruh hasil pekerjaan tim Amerika dari Bos Jepang.

      Threats (Halangan):

      Memiliki sifat Egois dimasing-masing diri setiap orang, sehingga mereka selalu ingin dianggap luar biasa dan hebat ketimbang orang jepang.

      Mudah merasa lelah saat bekerja, karna mereka selalu bersenang-senang dimalam hari, kemudian tidak pernah berolah raga sehingga tubuh mereka mudah sekali merasa lelah.

S.W.O.T karakter Tim Jepang:

      Strength (kekuatan):

      Selalu displin waktu, bertanggung jawab serta selalu menjadi pekerja keras, sehingga mereka dapat myelesaikan segala tanggung jawabnya alias pekerjaannya secara maksimal.

      Rasa cinta keperusahaan dan loyalitas mereka melebihi cinta mereka kekeluarga, sehingga hasil pekerjaan dari usaha mereka dapat maksimal.

      Ulet, tekun dan teliti. Selalu berusaha yang terbaik dan tidak mau ada kesalahan sedikitpun ketika mereka menghasilkan produk untuk perusahaannnya.

      Weakness (Kelemahan):

     Tidak peduli dengan keadaan keluarga ketika sedang bekerja, sehingga hidup mereka hanya untuk perusahaan. Jika ketika salah seorang dari keluarga mereka sedang sakit, mereka tidak akan ijin pulang (tidak seperti Tim dari Amerika).

     Rasa kemanusiaan yang kurang, sehingga mereka tidak akan peduli dengan keadaan salah seorang dari mereka terluka, karena seluruh hidup mereka hanya untuk perusahaan dan selalu mentaati system.

     Ketua dari tim Jepang kurang tegas dalam memberikan perintah kepada anggota kelompoknya dan den selalu tidak bisa menolak perintah dari Bos Besar. Selalu dibawah tekanan dari Bos Besar.

      Opportunity (Kesempatan):

     Memperoleh kesemptan dan kepercayaan yang tinggi dari Bos Besar untuk menyelesaikan seluruh tanggung jawab yang ada.

     Membuat perusahaan yang lebih baik dan dengan sytem dan kebijakan telah ada.

      Threats (Halangan):

      Dengan system dan rasa cinta mereka ke perusahaan melebihi kekeluarga hal ini akan menyebabkan kertakan dalam rumah tangga mereka.

      Selalu dihadapkan dengan pemberhentian kerja jika mereka melakukan sedikit kesalahan, dan selalu menjadi yang disalahkan ketika hasi kerja dari tim mereka kurang baik dan tidak maksimal (bagi ketua dari Tim Jepang).

S.W.O.T karakter Tim Cross Culture

      Strength (kekuatan):

      Dapat menjadi kelompok yang lebih disiplin, karna mereka mengikuti aturan main dari sifat kolompok jepang sehingga dapat memanfaatkan waktu dengan baik.

      Menjadi kelompok yang lebih solid dan dapat saling berbagi satu sama lain, hal ini dipengaruhi dari tim kelmpok Amerika sehingga dengan begitu segala permasalahan yang dihadapi dapat mudah terselesaikan dengan sebaik mungkin.

      Masih dapat bersenang-senang sambil bekerja, karena rasa tanggung jawab dan kecintaan pada pekerjaan disatupadankan sehingga mereka dapat menikmati segala bentuk dari pekerjaan mereka.

      Weakness (Kelemahan):

      Diawali dengan miss komunikasi, karena mereka memiliki paham dan system yang sangat jauh berbeda, sehingga seringkali mereka dihadapkan dengan perbedaan pendapat.

      Sangat membutuhkan waktu yang lama untuk dapat saling beradaptasi dan saling mengerti satu sama lain.

      Opportunity (Kesempatan):

      Membuat sebuah perusahaan yang lebih besar ketimbang perusahaan yang sebelumnya

      Menjadikan tim ini menjadi yang lebih solid dan memiliki loyalitas yang tinggi terhadap setiap dihadapkan pekerjaan yang ada.

      Threats (Halangan):

      Memiliki pandangan yang berbeda sehingga seringkali terdapat perbedaan pendapat. Karena mereka berasal dari budaya yang berbeda pula.

      Pemberhentian kerja merupakan factor utama yang ditakuti oleh setiap masing-masing anggota tim yang ada.

 Krisis apa saja yang dialami seluruh Tim??? Cara mengatasinya???

            Krisis kepercayaan satu sama lain sehingga hal tersebut dapat mengakibatkan rusaknya sebuah tim yang awalnya solid dan menjunjung tinggi keloyalitasan oleh karna itu dibutuhkan sebuah solusi yang tepat, yaitu  mereka harus labih sering mengadakan perkumpulan dan share bersama sehingga dapat terjalin rasa keterbukaan satu sama lain, dan juga dibutuhkan sorang pembicara yang baik sehingga dapat mengobarkan semangat para anggota tim yang sempat turun karena perbedaan pendapat tersebut.

Bagaimana cara Hunt Stevenson sebagai supervisor mengatasi krisis tersebut???

Sebagai seorang tokoh yang sangat berpengaruh. Hunt menjadi seorang Public speaking yang baik, sehingga para anggota tim nya mau menyelesaikan segala permasalahan yang mereka hadapi.salah satu caranya ialah ia menceritakan pengalamnya dalam sebuah pertadingan softball sehingga para anggota timnya mau berusaha hingga dititik terakhir dan melihat hasil seluruh kerja keras yang ada.

    Kelebihan:

Dapat mengobarkan kembali semangat berjuang bagi anggota tim lainnya, menjadi sebuah tim yang solid dan mau merubah segalanya yag terpuruk menjadi lebih baik.

    Kekurangan

Satu kesalahan besar dari Hunt adalah ketidakjujurannya kepada anggota tim lainnya sehingga permasalahan yang ada semakin terasa lebih berat, hal ini dilakukannya demi mengobarkan kembali semangat para pekerja lainnya.

Jika menjadi Hunt Stevenson, apa yang anda lakukan ketika menerima tantangan memproduksi 15.000 mobil??

Jika saya berada diposisi Hunt Stevenson saya  akan Tetap mempertahankan kemampuannya dalam berorasi dan membakar semangat para pekerja lainnya sehingga para pekerja tersebut tidak patah arang dengan kenyataan yang akan mereka hadapi, tetapi harus tetap menjunjung nilai kejujuran agar tantangan tersebut tidak menjadi sebuah permasalahan yang berarti atau tidak menambah deretan baris permasalahan yang sedang mereka hadapi.

Management manakah yang lebih baik?? Antara Jepang dan Amerika!!!

Hal ini relatif, tergantung sudut pandang mana yang di permasalahkan karna masing-masing management memiliki kekurangan dan kelebihan, jika kita lihat dari tim Amerika mereka memiliki tim yang solid dan rasa kekeluargaan yang tinggi, hal ini diperlukan dalam memperthankan persatuan dan kesatuan sebuah tim yang ada. Tetapi jika kita lihat berdasarkan kerja keras, rasa setia terhadap perusahaan dan disiplin kita harus mencontoh gaya hidup dari Tim Jepang, karena  mereka sudah menanamkan jauh-jauh didiri mereka masing-masing agar dapat menjadi orang yang berguna didalam sebuah perusahaan.

Pembelajaran apa yang dapat di petik dari Film Gung Ho ini:  

Banyak sekali pembelajaran yang dapat dipetik ketika kita selesai menonton film ini, sehingga jika saya jabarkan satu persatu akan dapat menghabiskan berlembar-lembar kertas, oleh karna itu saya ambil nilai-nilai yang terpenting dari film tersebut (menurut saya),antara lain:

   Berusaha agar dapat mememanagement waktu sebaik mungkin agar segala hal yang telah dijadwalkan dapat terlaksana dengan baik dan dapat berusaha semaksimal mungkin.

   Jangan pernah meremehkan kemampuan seseorang walaupun dalam hal sekecil apapun, karena setiap orang terlahir untuk memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing, yang mungkin saja kekurangan yang kita miliki adalah kelebihan yang sangat menonjol yang dimiliki orang tersebut.

   Berusaha menjadi seorang public speaking yang mampu berbicara efektif agar dapat menyampaikan perintah dan dapat mengayomi anggota tim nya yang ada dengan sebaik mungkin.

   Menjunjung tinggi nilai kejujuran, karena kejujuran adalah sebuah nilai yang sangat berarti tak hanya itu, dengan kejujuran tersebut dapat tercipta keterbukaan yang akhirnya dapat mengurangi daftar permasalahan yang ada.

   Selalu berusaha keras, jangan pernah putus asa. Agar kita dapat menuai hasil yang terbaik yang bisa kita lakukan,

   Jangan pernah merasa puas atas segala hasil yang pernah kita dapatkan, karena dengan kita cepat merasa puas, dapat mengakibatkan rasa tersebut tumbuh dan menjauhkan kita dengan kesuksesan.